「持続可能な開発目標」として掲げられたSDGs（Sustainable Development Goals）。その項目のひとつとして「ジェンダー平等」が挙げられており、これを実現する重要な施策が「育児支援」です。
育児支援を行うことは持続可能な社会の実現を担うことであり、貴社の企業価値をより一層高めることにつながります。

社会情勢や家庭環境、男女共同参画による就労状況の変化により、育児にまつわる福利厚生の充実は重要性を増してきています。
「育児都合により辞めざるを得ない」ということも少なくありません。育児支援策は従業員満足度の向上、退職率の低下にもつながり、また 優秀な従業員や求職者確保のための大きな一手となります。

育児支援策を活用することは、従業員の早期の職場復帰や、復帰後のフルタイム勤務を促し、生産性の向上につながります。

▶︎優秀な人材の確保ができる
▶︎早期復職による生産性・チームワークの向上
▶︎社員の退職率が低下する
▶︎企業イメージの向上
▶︎社会貢献やCSR活動
▶︎社員の子育て負担を軽減
▶︎会社へのロイヤリティが向上する

施設内や近隣に新規保育園開園となると、申請や施設基準等、検討事項が多岐に渡り、そちらに伴い開始時期は遅くなります。
ニーズをキャッチしてから、素早い運用開始が望めます。また、保育園開設に比べ、人事ご担当者様の時間的作業的負担が大幅に軽減されます。

必要なときに、必要なだけ保育を利用することができるため、多様な働き方に柔軟に合わせることができます。
｟活用例｠
・いつもはリモートワークが中心だけれど出社日のこの時間だけ預けたい。
・用事があるため、終業後にすぐピックアップしたい。

環境を用意するだけで終わらない、利用者の満足度をUPするサービス作りを。
※保育スタッフ全員が、保育士または幼稚園教諭、看護師。そちらの資格に加え「子育てコーチング」資格保持者。
コーチングを用いた保育、子育てアドバイスが実施できるため、子育ての充実度UPはもちろん、職場コミュニケーションや夫婦間コミュニケーションにも活かせます。

検討・導入・開設・運用とすべてワンストップでサポートします。

貴社の理念や企業風土や将来のビジョンを反映したサービスを提供しています。子育てセミナーや男性の育休に関するセミナー、パパ向け子育てセミナー等、貴社に必要なサービスだけのカスタマイズが可能です。

ホームページに記載の内容は一例ですので、貴社のご要望に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
まずは、お気軽にご相談ください。

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